Leestijd: 1 minuten

FNV eist 7% loonsverhoging, hoger minimumloon en vierdaagse werkweek

Vakbond FNV eist dat werknemers in het komende jaar een loonsverhoging van 7% krijgen. Daarnaast dringt de bond aan op een verhoging van het minimumloon naar €16 per uur en pleit het voor de invoering van een vierdaagse werkweek van 32 uur. Deze punten vormen de inzet van FNV tijdens de aankomende cao-onderhandelingen, die traditioneel op de dag voor Prinsjesdag worden aangekondigd.

Zakaria Boufangacha, vicevoorzitter van FNV, legt uit dat de lonen al jaren achterblijven en dat er geen sprake is geweest van een verbetering in de koopkracht. Daarom zet de bond niet langer alleen in op het behoud van koopkracht, maar op daadwerkelijke koopkrachtverbetering. Met name werknemers met de laagste inkomens zouden profiteren van de voorgestelde loonsverhogingen. Boufangacha benadrukt ook het belang van een automatische compensatie van prijsstijgingen, zodat de lonen in de toekomst op peil blijven.

Daarnaast is de verhoging van het minimumloon volgens FNV cruciaal. Boufangacha bekritiseert het kabinet, dat de lasten voor bedrijven verlaagt zonder hen te dwingen een eerlijke prijs voor arbeid te betalen. Ook benadrukt hij het belang van een vierdaagse werkweek om de balans tussen werk en privé te verbeteren. Onderzoek toont aan dat zo'n werkweek het arbeidsaanbod vergroot, de productiviteit verhoogt en het ziekteverzuim vermindert, aldus Boufangacha.

Scheefgroei

FNV wijst erop dat de inkomensverschillen in Nederland verder scheefgroeien. Terwijl de winsten voor aandeelhouders stijgen, blijft een groot deel van de bevolking achter met nauwelijks voldoende inkomen om rond te komen. De bond stelt dat de looneis noodzakelijk is om deze scheefgroei te corrigeren. Naast loonsverhogingen pleit FNV voor meer contracten voor onbepaalde tijd, vooral in sectoren waar onzeker werk de norm is, zoals de land- en tuinbouw en distributiecentra.