Leestijd: 1½ minuut

Lonen stijgen fors door aanhoudende personeelstekorten

Nederlandse werknemers hebben in 2024 de hoogste loonstijging in meer dan vier decennia meegemaakt. De cao-lonen stegen gemiddeld met 6,6 procent ten opzichte van 2023, het hoogste niveau sinds 1982. Deze forse toename is het directe gevolg van aanhoudende personeelstekorten in verschillende sectoren.

Momenteel kampt ongeveer 28 procent van de werkgevers met een personeelstekort, en experts verwachten dat dit probleem structureel zal blijven. Vooral in de zorg, het onderwijs, techniek en ICT blijven vacatures massaal onvervuld.

De arbeidsmarktkrapte dwingt werkgevers tot creatieve oplossingen. Naast hogere salarissen investeren bedrijven steeds meer in arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden om talent aan te trekken en te behouden. Ondernemers geven aan dat personeelstekorten de grootste belemmering vormen voor hun bedrijfsvoering.

Voor 2024 en 2025 verwacht UWV dat de meeste nieuwe vacatures ontstaan in de detailhandel, zorg en welzijn, en horeca. Hoewel de personeelstekorten in sommige sectoren iets teruglopen, blijft het een nijpend probleem voor veel bedrijven.

De regering erkent dat de krapte op de arbeidsmarkt op lange termijn een structureel probleem zal blijven, wat blijvende inzet vraagt van kabinet, werkgevers en werknemers. De recordloonstijgingen zijn daarmee niet alleen een tijdelijk verschijnsel, maar weerspiegelen een fundamentele verschuiving in de Nederlandse arbeidsmarkt.