Leestijd: Bijna 2 minuten

Loonkloof tussen mannen en vrouwen krimpt, maar blijft hardnekkig

Het loonverschil tussen mannen en vrouwen in Nederland neemt langzaam af, maar blijft aanzienlijk, vooral in het bedrijfsleven.

Nog altijd forse verschillen in uurloon

Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat vrouwen in 2022 gemiddeld minder verdienden dan mannen. In de private sector lag het bruto-uurloon van vrouwen 12% lager dan dat van hun mannelijke collega’s. Bij de overheid was dit verschil beperkter, met een kloof van 4%.

Gecorrigeerde kloof blijft bestaan

Zelfs wanneer rekening wordt gehouden met factoren zoals functie, opleidingsniveau, werkervaring en leeftijd – het zogenoemde gecorrigeerde loonverschil – blijft er nog steeds een kloof van 5% in het bedrijfsleven en 3% in de publieke sector. Met andere woorden: ook bij gelijke functie en achtergrond verdienen vrouwen gemiddeld minder.

Verklaring deels in functieniveau

Volgens het CBS komt dit deels doordat mannen vaker in hogere functies zitten, zoals management- of specialistische posities. Toch blijft er ook na correctie een restverschil bestaan dat niet volledig verklaard kan worden.

Vooruitgang, maar traag

In 2008 lag het gecorrigeerde verschil in de private sector nog op 7%, wat wijst op een geleidelijke verbetering. Toch is het tempo volgens experts te laag om op korte termijn echte gelijkheid te bereiken.

Oproep tot actie

Vakbonden en werkgeversorganisaties pleiten voor meer transparantie over salarissen en gelijke doorgroeikansen voor mannen en vrouwen. Ook de overheid noemt gelijke beloning een essentieel onderdeel van gendergelijkheid op de arbeidsmarkt.