---

Budgetteren voor ouderschapsverlof: Financiële voorbereiding en inkomensverlies beperken

Het ouderschapsverlof is voor veel ouders een kostbare, maar belangrijke periode. In Nederland hebben ouders recht op ouderschapsverlof, een onbetaald verlof dat hen de mogelijkheid biedt om meer tijd door te brengen met hun pasgeboren kind. Echter, omdat het verlof vaak onbetaald is, kan dit een aanzienlijke impact hebben op het gezinsinkomen. Het is daarom cruciaal om je hier financieel goed op voor te bereiden.

Dit artikel biedt een uitgebreide handleiding voor het budgetteren van ouderschapsverlof, inclusief hoe je het inkomensverlies kunt berekenen en hoe je je uitgaven in deze periode effectief kunt plannen.

Hoe werkt ouderschapsverlof in Nederland?

In Nederland heeft elke ouder recht op ouderschapsverlof tot hun kind acht jaar oud is. Dit verlof kan maximaal 26 keer het aantal werkuren per week bedragen. Voor iemand die bijvoorbeeld 36 uur per week werkt, betekent dit recht op 936 uren verlof. Het verlof is echter in de meeste gevallen onbetaald, wat kan leiden tot een aanzienlijk inkomensverlies tijdens deze periode. Werkgevers zijn niet verplicht het salaris door te betalen tijdens het ouderschapsverlof, hoewel sommige bedrijven dit wel (deels) doen.

Inkomstenverlies berekenen

De eerste stap in de financiële voorbereiding op ouderschapsverlof is het berekenen van je inkomstenverlies. Het is belangrijk om dit goed in kaart te brengen, zodat je een realistisch beeld krijgt van hoeveel geld je tijdens het verlof beschikbaar zult hebben. Er zijn verschillende manieren om dit te berekenen:

1. Huidig netto-inkomen vaststellen: Bereken wat je momenteel elke maand aan netto-inkomen ontvangt. Vergeet niet om eventuele toeslagen of bonussen in je berekening mee te nemen.

2. Verlies aan inkomsten tijdens verlof: Bepaal hoeveel je niet zult ontvangen tijdens de periode dat je met verlof bent. Als je werkgever niets bijdraagt tijdens het ouderschapsverlof, dan verlies je je volledige salaris over die periode. Mocht je werkgever een deel doorbetalen, houd hier dan rekening mee.

3. Andere inkomstenbronnen meenemen: Het is ook mogelijk dat je andere inkomstenbronnen hebt, zoals toeslagen of partnerinkomen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de kinderopvangtoeslag, kinderbijslag of een parttime inkomen van je partner.

Het uiteindelijke doel is om een duidelijk overzicht te krijgen van wat je tijdens het ouderschapsverlof zult missen aan inkomsten. Dit helpt om te bepalen hoeveel je moet bezuinigen of sparen voorafgaand aan je verlof.

Voorbereiden door te sparen

Een van de meest effectieve manieren om de financiële impact van ouderschapsverlof te beperken, is door vooraf te sparen. Door een buffer op te bouwen, kun je een deel van het inkomensverlies opvangen zonder dat je je zorgen hoeft te maken over je vaste lasten.

Hoeveel moet je sparen?

Om een goed spaardoel te bepalen, kun je de volgende stappen volgen:

- Stap 1: Bepaal hoe lang je verlof wilt opnemen. Dit kan per gezin verschillen, maar een realistische inschatting is cruciaal voor je planning. Wil je bijvoorbeeld zes maanden verlof nemen? Of misschien maar drie maanden?

- Stap 2: Bepaal het inkomensverlies per maand. Als je zes maanden verlof neemt en je verliest elke maand bijvoorbeeld € 1.500 aan inkomen, dan zou je in totaal € 9.000 moeten opvangen.

- Stap 3: Bereken hoeveel je elke maand vooraf kunt sparen om dit bedrag te bereiken. Dit kan door een percentage van je huidige salaris opzij te zetten.

Veel ouders beginnen al te sparen vanaf het moment dat ze besluiten een gezin te stichten. Door vroeg te beginnen, heb je meer tijd om de benodigde financiële buffer op te bouwen.

Uitgaven plannen

Natuurlijk is het naast het verlies aan inkomsten ook belangrijk om je uitgaven goed te plannen. Tijdens het ouderschapsverlof kunnen sommige kosten hoger uitvallen, terwijl je op andere kosten juist kunt besparen. Een gedetailleerd overzicht van je uitgaven helpt je om te begrijpen waar je eventueel kunt bezuinigen en wat je vaste lasten zullen zijn tijdens je verlof.

Vaststellen van essentiële uitgaven

Tijdens je verlof zijn er een aantal uitgaven die je niet kunt vermijden. Denk hierbij aan:

- Huur of hypotheek: Dit blijft je grootste vaste last.

- Zorgverzekering: Deze kosten blijven ook doorlopen.

- Boodschappen: Mogelijk stijgen de kosten voor boodschappen, vooral met een extra mond te voeden.

- Kinderopvang: Afhankelijk van je werkuren en situatie, kunnen de kosten voor kinderopvang blijven doorlopen, hoewel hier toeslagen voor beschikbaar zijn.

Waar kun je op besparen?

Hoewel sommige kosten onvermijdelijk zijn, zijn er andere uitgavenposten waarop je kunt besparen tijdens je ouderschapsverlof:

- Abonnementen: Denk aan sportabonnementen, streamingdiensten of tijdschriften waar je tijdelijk op kunt bezuinigen.

- Vrijetijdsactiviteiten: Tijdens je ouderschapsverlof zul je waarschijnlijk minder tijd besteden aan dure uitjes of vakanties.

- Vervoerskosten: Als je tijdelijk niet werkt, kun je besparen op woon-werkverkeer of het gebruik van de auto.

Budgetteren met minder inkomen

Het opstellen van een aangepast budget voor de periode van ouderschapsverlof kan helpen om financieel gezond te blijven. Het is verstandig om een overzicht te maken van je inkomsten en uitgaven, en daarbij te kijken waar je kunt snijden in je uitgaven. Dit kan bijvoorbeeld door:

- Te kiezen voor goedkopere alternatieven in je dagelijkse boodschappen.

- Te kijken naar tijdelijke kortingen of aanbiedingen.

- Overbodige luxe te vermijden gedurende deze periode.

Mogelijke toeslagen en regelingen

Gelukkig zijn er in Nederland verschillende regelingen en toeslagen waar je gebruik van kunt maken tijdens je ouderschapsverlof. Deze kunnen helpen om de financiële last te verlichten.

- Kinderopvangtoeslag: Als je kind naar de opvang gaat, kom je mogelijk in aanmerking voor kinderopvangtoeslag. Deze toeslag vergoedt een deel van de kosten voor kinderopvang.

- Kinderbijslag: Alle ouders in Nederland hebben recht op kinderbijslag, een financiële bijdrage van de overheid voor de opvoeding van kinderen. De hoogte van de kinderbijslag is afhankelijk van de leeftijd van je kind.

- Hypotheekrenteaftrek: Als je een eigen woning hebt, kun je blijven profiteren van de hypotheekrenteaftrek, ook tijdens je ouderschapsverlof.

Flexibel werken en deeltijdverlof

Veel werkgevers in Nederland bieden mogelijkheden voor flexibel werken, wat een goede optie kan zijn voor ouders die niet hun volledige salaris willen verliezen tijdens het ouderschapsverlof. Dit kan bijvoorbeeld door deeltijdverlof op te nemen, waarbij je een aantal dagen per week werkt en de rest van de week met verlof bent. Op deze manier behoud je een deel van je inkomen en houd je toch meer tijd over voor je gezin.

Bespreek de mogelijkheden met je werkgever en kijk wat voor jou en je gezin het beste werkt.